Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
No Thumbnail Available
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sakarya Üniversitesi
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD), çeşitli disiplinler tarafından hızla kabul ve ilgi gören bir kavramdır ancak; bu konuyla ilgili çalışmaların farklı alanlarda bu kadar hızla yayılıyor olması, bu konuyla ilgili yapılan çalışmaları izlemeyi güçleştirmiş ve kavramın teorik temellerine ilişkin eleştirilerin yöneltilmesine neden olmuştur. Bu eleştirilerin işaret ettiği noktalardan birisi de; ÖVD alanında, çalışanların rol ve ekstra rol tanımlamaları ayrımının net olmadığıdır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki görevlerini nasıl tanımladıklarını inceleyerek, çalışanlar açısından işteki davranışlarını “rol ya da ekstra rol” olarak algılamalarının, “örgütsel vatandaşlık” diye adlandırılan davranışları göstermeleri üzerindeki etkisini incelemektir.
Description
Keywords
Örgütsel vatandaşlık davranışı, rol tanımlaması
Journal or Series
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
Issue
Citation
Türker, M. ve Artan Erdem, İ. (2007). Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi içinde (s.193-200). Sakarya Üniversitesi: Sakarya.
