Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2007
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Sakarya Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD), çeşitli disiplinler tarafından hızla kabul ve ilgi gören bir kavramdır ancak; bu konuyla ilgili çalışmaların farklı alanlarda bu kadar hızla yayılıyor olması, bu konuyla ilgili yapılan çalışmaları izlemeyi güçleştirmiş ve kavramın teorik temellerine ilişkin eleştirilerin yöneltilmesine neden olmuştur. Bu eleştirilerin işaret ettiği noktalardan birisi de; ÖVD alanında, çalışanların rol ve ekstra rol tanımlamaları ayrımının net olmadığıdır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki görevlerini nasıl tanımladıklarını inceleyerek, çalışanlar açısından işteki davranışlarını “rol ya da ekstra rol” olarak algılamalarının, “örgütsel vatandaşlık” diye adlandırılan davranışları göstermeleri üzerindeki etkisini incelemektir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel vatandaşlık davranışı, rol tanımlaması
Kaynak
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Türker, M. ve Artan Erdem, İ. (2007). Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi içinde (s.193-200). Sakarya Üniversitesi: Sakarya.
