Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi

Küçük Resim Yok

Tarih

2007

Yazarlar

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Sakarya Üniversitesi

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Dergi sayısı

Özet

Örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD), çeşitli disiplinler tarafından hızla kabul ve ilgi gören bir kavramdır ancak; bu konuyla ilgili çalışmaların farklı alanlarda bu kadar hızla yayılıyor olması, bu konuyla ilgili yapılan çalışmaları izlemeyi güçleştirmiş ve kavramın teorik temellerine ilişkin eleştirilerin yöneltilmesine neden olmuştur. Bu eleştirilerin işaret ettiği noktalardan birisi de; ÖVD alanında, çalışanların rol ve ekstra rol tanımlamaları ayrımının net olmadığıdır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların işyerindeki görevlerini nasıl tanımladıklarını inceleyerek, çalışanlar açısından işteki davranışlarını “rol ya da ekstra rol” olarak algılamalarının, “örgütsel vatandaşlık” diye adlandırılan davranışları göstermeleri üzerindeki etkisini incelemektir.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Örgütsel vatandaşlık davranışı, rol tanımlaması

Kaynak

15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

Sayı

Künye

Türker, M. ve Artan Erdem, İ. (2007). Çalışanların rol tanımlarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi içinde (s.193-200). Sakarya Üniversitesi: Sakarya.