İş özellikleri ve iş doyumu ilişkisinde temel psikolojik ihtiyaçların doyumunun ara değişken rolü

İş doyumu örgütsel davranış alanında en çok araştırılan konulardan biridir. İş doyumunun çalışan devamlılığı, işgücü devir oranı, güdülenme, performans, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüte bağlılık gibi pek çok çalışan davranış ve tutumuyla ilişkili ya da açıklayıcı olması (Judge, Parker, ve Colbert, 2001; Riggio, 2016; Kim, 2005) konunun hem teori hem uygulama alanında ilgi görmesini sağlamaktadır. Bu araştırmada iş doyumunu ortaya çıkaran çalışma koşullarını açıklamak için görece yeni bir teori olan Deci ve Ryan’ın (2000) geliştirmiş oldukları Kendini Yönetme Özerkliği Teorisi (Self Determination Theory) kapsamındaki temel psikolojik ihtiyaçlar ele alınmaktadır. İşin temel özelliklerinin (Hackman ve Oldham, 1980), çalışanın işle ilgili temel psikolojik ihtiyaçlarını (Deci ve Ryan 2000; Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, Soenens ve Lens, 2010) doyurarak iş doyumunu katkısı araştırılmaktadır.