İş özellikleri ve iş doyumu ilişkisinde temel psikolojik ihtiyaçların doyumunun ara değişken rolü
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş doyumu örgütsel davranış alanında en çok araştırılan konulardan biridir. İş doyumunun çalışan devamlılığı, işgücü devir oranı, güdülenme, performans, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüte bağlılık gibi pek çok çalışan davranış ve tutumuyla ilişkili ya da açıklayıcı olması (Judge, Parker, ve Colbert, 2001; Riggio, 2016; Kim, 2005) konunun hem teori hem uygulama alanında ilgi görmesini sağlamaktadır. Bu araştırmada iş doyumunu ortaya çıkaran çalışma koşullarını açıklamak için görece yeni bir teori olan Deci ve Ryan’ın (2000) geliştirmiş oldukları Kendini Yönetme Özerkliği Teorisi (Self Determination Theory) kapsamındaki temel psikolojik ihtiyaçlar ele alınmaktadır. İşin temel özelliklerinin (Hackman ve Oldham, 1980), çalışanın işle ilgili temel psikolojik ihtiyaçlarını (Deci ve Ryan 2000; Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, Soenens ve Lens, 2010) doyurarak iş doyumunu katkısı araştırılmaktadır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş özellikleri, iş doyumu, temel psikolojik ihtiyaçlar, güdülenme
Kaynak
27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Türker, M. (2019). İş özellikleri ve iş doyumu ilişkisinde temel psikolojik ihtiyaçların doyumunun ara değişken rolü. 27. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı içinde (s. 743-755.). İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi: İstanbul.
