Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Küçük Resim Yok

Tarih

2018

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Maltepe Üniversitesi

Erişim Hakkı

CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Dergi sayısı

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'daki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
The objective of this study is the examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence and organizational cynicism has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Örgütsel sinizm, Sosyal zekâ, Çalışan performansı, İşten ayrılma niyeti, Organizational cynicism, Social intelligence, Employee performance, Intention to leave

Kaynak

International Congress on Business and Marketing

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

Sayı

Künye

Özgeldi, M. ve Diktaş, G. (2018). Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi / The effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. International Congress on Business and Marketing. s. 99-109.