Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
Küçük Resim Yok
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi
Erişim Hakkı
CC0 1.0 Universal
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'daki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.
The objective of this study is the examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence and organizational cynicism has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave.
The objective of this study is the examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence and organizational cynicism has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel sinizm, Sosyal zekâ, Çalışan performansı, İşten ayrılma niyeti, Organizational cynicism, Social intelligence, Employee performance, Intention to leave
Kaynak
International Congress on Business and Marketing
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Özgeldi, M. ve Diktaş, G. (2018). Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi / The effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. International Congress on Business and Marketing. s. 99-109.