Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-2797-6022en_US
dc.authorid0000-0001-9545-4627en_US
dc.contributor.authorÖzgeldi, Mürşide
dc.contributor.authorDiktaş, Gülay
dc.date.accessioned2024-07-12T21:32:05Z
dc.date.available2024-07-12T21:32:05Z
dc.date.issued2018en_US
dc.departmentRektörlük, Kongreler, Uluslararası İşletme ve Pazarlama Kongresien_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul'daki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel sinizm ve sosyal zekanın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır.en_US
dc.description.abstractThe objective of this study is the examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence and organizational cynicism has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave.en_US
dc.identifier.citationÖzgeldi, M. ve Diktaş, G. (2018). Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi / The effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. International Congress on Business and Marketing. s. 99-109.en_US
dc.identifier.endpage109en_US
dc.identifier.isbn978 - 605 - 2124 - 09-3
dc.identifier.startpage99en_US
dc.identifier.urihttps://icbm.world/?lang=tr
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/6353
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofInternational Congress on Business and Marketingen_US
dc.relation.publicationcategoryUluslararası Konferans Öğesien_US
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.snmzKY01596
dc.subjectÖrgütsel sinizmen_US
dc.subjectSosyal zekâen_US
dc.subjectÇalışan performansıen_US
dc.subjectİşten ayrılma niyetien_US
dc.subjectOrganizational cynicismen_US
dc.subjectSocial intelligenceen_US
dc.subjectEmployee performanceen_US
dc.subjectIntention to leaveen_US
dc.titleÖrgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisien_US
dc.title.alternativeThe effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leaveen_US
dc.typeArticle
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Kongreler - Rektörlük