Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İstanbul’daki reklam ajansı çalışanlarına yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÖzgeldi, Mürşide
dc.contributor.authorDiktaş, Gülay
dc.date.accessioned2024-07-12T22:38:23Z
dc.date.available2024-07-12T22:38:23Z
dc.date.issued2018-09en_US
dc.date.submitted2018en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla yapılan çalışma İstanbul’da ki Reklamcılar Derneği 2017 yılı üyesi reklam ajanslarında gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda sosyal zekânın örgütsel sinizm, çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Örgütsel sinizmin çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Çalışan performansının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlarla birlikte, sosyal zekânın çalışan performansı üzerinde örgütsel sinizme göre daha fazla etkisi olduğu ve örgütsel sinizmin sosyal zekâya göre işten ayrılma niyeti üzerinde daha fazla etkisi olduğu tespit edilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe objective of this study is to examine the effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave. The study carried out for this purpose has been conducted in advertising agencies member of the Association of Advertisers for the year 2017 in Istanbul. As a result of the analyses, it is concluded that social intelligence has a significant effect on organizational cynicism, employee performance and the intention to leave. It was determined that organizational cynicism has a significant effect on employee performance and intention to leave. It was also determined that employee performance has a significant effect on intention to leave. Based on these conclusions it was found that social intelligence has a greater effect on employee performance than organizational cynicism whereas organizational cynicism has a greater effect on intention to leave than social intelligence.en_US
dc.identifier.citationDiktaş, Gülay (2018). Örgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İstanbul’daki reklam ajansı çalışanlarına yönelik bir araştırma. Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/12721
dc.institutionauthorDiktaş, Gülayen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryDiğeren_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.snmzKT2838en_US
dc.subjectörgütsel sinizmen_US
dc.subjectsosyal zekaen_US
dc.subjectçalışan performansıen_US
dc.subjectişten ayrılma niyetien_US
dc.subjectorganizational cynicismen_US
dc.subjectsocial intelligenceen_US
dc.subjectemployee performanceen_US
dc.subjectintention to leaveen_US
dc.titleÖrgütsel sinizm ve sosyal zekânın çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İstanbul’daki reklam ajansı çalışanlarına yönelik bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of organizational cynicism and social intelligence on employee performance and intention to leave: a research on advertising agency employees in İstanbulen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu