Çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Yükleniyor...
Tarih
2010
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Maltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İş Hukukunun en önemli amacının işçinin korunması olduğunu söyleyebiliriz. İş ilişkisinin bağlı olduğu koşullar, iş hukukunun değişken ve dinamik yapısı nedeniyle, hızlı ve sürekli bir değişim göstermektedir. Bu değişim karşısında işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisiyle belirlenen çalışma koşullarının da aynı kalması düşünülemez. Bununla birlikte mevzuat hükümlerini sınırsız şekilde işçinin lehine yorumlanması ve işçinin korunması amacının sonsuz düşünülmesi, işverenin işletmesi vasıtasıyla yürüttüğü ekonomik faaliyetini olumsuz yönde etkileyebilir. Zira iş ve sosyal güvenlik alanındaki hukuk kurallarının çok sıkı uygulandığı gelişmiş batı ülkelerinde, işçi istihdam etmek ülkemize göre daha büyük sorumluluklar isteyen bir husus olmaktadır. Bu nedenle, öncelikle ülkenin ekonomik çıkarları için, işçi ile işveren arasındaki hassas dengenin korunmasına önem vermek gerekmektedir. Çalışma koşullarında değişiklik konusunda hukukumuza bakacak olursak, gerek 1475 sayılı eski İş Kanunu düzenlemesi, gerekse Yargıtay’ın çoğu uygulamaları, işçinin aleyhine sonuç doğuracak şekildeydi. İşçinin çalışma koşullarında işveren tarafından tek taraflı olarak yapılan bir değişiklik, işçinin altı işgünü içinde haklı nedenle fesih hakkını kullanmadığında, değişikliğin işçi tarafından zımni olarak kabul edildiği kabul ediliyordu. İşçinin yazılı olarak kabul iradesini ortaya koymamasına rağmen, değişiklik hukuken gerçekleşmiş gibi hüküm doğuruyordu. Bu değişikliği kabul etmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, ihbar tazminatı alamıyordu. Kısacası, çalışma koşulları esaslı şekilde değiştirilen işçinin, daha güçlü konumdaki işveren karşısında tam anlamı ile hür irade ile hareket ettiğinin söylenebilmesi de mümkün olmadığından, ya değişen çalışma koşullarına karşı çıkamıyor ve değişen haliyle işine devam ediyor, ya da iş sözleşmesini feshediyor ancak kıdem tazminatı alamıyordu. Her iki seçenekte de işçi aleyhine sonuç doğuran bu konuda, öğretide farklı yönde ileri sürülen birçok görüş vardı. Buna rağmen İş Hukukunun ortaya çıkış amacı olan işçinin korunması amacına açıkça aykırı bir durum yaşanmaktaydı...
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Çalışma koşulları, İş, Sözleşme, İş sözleşmesi, Fesih
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Ayar, S. (2010). Çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
