Çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorUlucan, Devrim
dc.contributor.authorAyar, Seyhan
dc.date.accessioned2024-07-12T22:18:31Z
dc.date.available2024-07-12T22:18:31Z
dc.date.issued2010en_US
dc.date.submitted2010-09en_US
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractİş Hukukunun en önemli amacının işçinin korunması olduğunu söyleyebiliriz. İş ilişkisinin bağlı olduğu koşullar, iş hukukunun değişken ve dinamik yapısı nedeniyle, hızlı ve sürekli bir değişim göstermektedir. Bu değişim karşısında işçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisiyle belirlenen çalışma koşullarının da aynı kalması düşünülemez. Bununla birlikte mevzuat hükümlerini sınırsız şekilde işçinin lehine yorumlanması ve işçinin korunması amacının sonsuz düşünülmesi, işverenin işletmesi vasıtasıyla yürüttüğü ekonomik faaliyetini olumsuz yönde etkileyebilir. Zira iş ve sosyal güvenlik alanındaki hukuk kurallarının çok sıkı uygulandığı gelişmiş batı ülkelerinde, işçi istihdam etmek ülkemize göre daha büyük sorumluluklar isteyen bir husus olmaktadır. Bu nedenle, öncelikle ülkenin ekonomik çıkarları için, işçi ile işveren arasındaki hassas dengenin korunmasına önem vermek gerekmektedir. Çalışma koşullarında değişiklik konusunda hukukumuza bakacak olursak, gerek 1475 sayılı eski İş Kanunu düzenlemesi, gerekse Yargıtay’ın çoğu uygulamaları, işçinin aleyhine sonuç doğuracak şekildeydi. İşçinin çalışma koşullarında işveren tarafından tek taraflı olarak yapılan bir değişiklik, işçinin altı işgünü içinde haklı nedenle fesih hakkını kullanmadığında, değişikliğin işçi tarafından zımni olarak kabul edildiği kabul ediliyordu. İşçinin yazılı olarak kabul iradesini ortaya koymamasına rağmen, değişiklik hukuken gerçekleşmiş gibi hüküm doğuruyordu. Bu değişikliği kabul etmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, ihbar tazminatı alamıyordu. Kısacası, çalışma koşulları esaslı şekilde değiştirilen işçinin, daha güçlü konumdaki işveren karşısında tam anlamı ile hür irade ile hareket ettiğinin söylenebilmesi de mümkün olmadığından, ya değişen çalışma koşullarına karşı çıkamıyor ve değişen haliyle işine devam ediyor, ya da iş sözleşmesini feshediyor ancak kıdem tazminatı alamıyordu. Her iki seçenekte de işçi aleyhine sonuç doğuran bu konuda, öğretide farklı yönde ileri sürülen birçok görüş vardı. Buna rağmen İş Hukukunun ortaya çıkış amacı olan işçinin korunması amacına açıkça aykırı bir durum yaşanmaktaydı...en_US
dc.identifier.citationAyar, S. (2010). Çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Maltepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12415/10508
dc.language.isotren_US
dc.publisherMaltepe Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.snmzKT0535en_US
dc.subjectÇalışma koşullarıen_US
dc.subjectİşen_US
dc.subjectSözleşmeen_US
dc.subjectİş sözleşmesien_US
dc.subjectFesihen_US
dc.titleÇalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshien_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Seyhan_Ayar_071102106.pdf
Boyut:
1.33 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu