TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ VE YETKİ SORUNU

Ülkemizde Toplu İş Hukuku sorunları tartışıldığında, bu özgün sözleşmenin içeriği, kapsamı ve etkisi yerine, kimin veya kimlerin toplu iş sözleşmesiyapma yetkisine sahip olduğu, başka bir söyleyişle kimlerin toplu iş sözleşmesine taraf olacağı, öncelikli ve temel sorun olarak ortaya çıkmaktadır AvrupaBirliği Ülkelerinde ise yetki konusu yasalarla düzenlenmediği halde başlıca birsorun olarak değerlendirilmemektedir. Oysa ülkemizde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip işçi kuruluşunun belirlenmesi sırasında yasal düzenleme ilegetirilen devlet vesayeti ve tarafların tutumu nedeni ile ortaya çıkan sorunlarsistemin önünde en önemli engeli oluşturmaktadır. Son olarak 7.11.2012 tarihinde yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile de devletvesayetini ve gözetimini kaldıran ve tarafların girişimine bağlı olarak bir toplu işsözleşmesi özerkliği sistemi oluşturulamamıştır.